La concejala de Igualdad asiste a una jornada del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido por Comisiones Obreras, UGT y FEDA, con el apoyo de la Diputación, la Junta y el Ayuntamiento, y agradece la presencia de “administraciones, empresas, agentes sociales, entidades y asociaciones que trabajan para construir entornos laborales más igualitarios”
La concejala de Igualdad, Gala de la Calzada, ha participado en representación del Ayuntamiento en la jornada ‘Conciliación y transparencia salarial: Novedades que las empresas y las plantillas deben saber’, organizada por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales para analizar las novedades que se incorporarán en breve al ordenamiento jurídico.
El OPI Ab está promovido desde los agentes sociales Comisiones Obreras, UGT y FEDA, con el apoyo de la Diputación, la Junta y el propio Ayuntamiento de Albacete, y la concejala ha agradecido por ello la presencia en la jornada de “administraciones, empresas, agentes sociales, entidades y asociaciones que trabajan para construir entornos laborales más igualitarios”.
Según De la Calzada, “la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la transparencia salarial, son herramientas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Hablamos de realidades que afectan directamente a las oportunidades profesionales, a la autonomía económica, al bienestar de las familias y a la calidad de vida de las personas, y aunque hemos avanzado, aún hay obstáculos que dificultan que mujeres y hombres puedan desarrollar sus proyectos profesionales y personales en condiciones de igualdad”.
La edil ha puntualizado que “conciliar no puede significar que las mujeres tengan que renunciar a una promoción profesional, reducir su jornada, aceptar empleos más precarios o interrumpir sus carreras para atender a sus familias. Tampoco puede suponer que el cuidado de menores, de personas mayores o de personas dependientes recaiga principalmente sobre ellas. Pero la conciliación no es una cuestión exclusiva de las mujeres, es una responsabilidad compartida por toda la sociedad, y necesitamos empresas que comprendan que facilitar la conciliación no es un privilegio ni una concesión, sino una forma de mejorar el bienestar de las plantillas y favorecer entornos de trabajo más saludables y comprometidos”.
En cuanto a la transparencia salarial, De la Calzada ha defendido que “a igual trabajo o trabajo de igual valor, debe corresponder una retribución igual, sin discriminación por razón de sexo. La transparencia nos ayuda a identificar posibles desigualdades, detectar diferencias retributivas que necesitan explicación y establecer medidas correctoras”
Desde el ámbito municipal “sabemos que la igualdad se construye también desde los servicios públicos, las políticas de empleo, los recursos de conciliación, y la sensibilización y la colaboración con las entidades que trabajan en la ciudad. Por ello el Ayuntamiento seguirá trabajando por una ciudad en la que las mujeres y los hombres puedan desarrollar sus capacidades en condiciones de igualdad, en la que los cuidados sean reconocidos como una responsabilidad colectiva y en la que el acceso al empleo, la promoción profesional y la retribución no estén condicionados por estereotipos ni discriminaciones”. Programas como el plan Corresponsables y el plan Canguras son, entre otros, instrumentos para lograrlo, dentro del VI Plan de Igualdad “para seguir avanzando hacia una sociedad más justa, más igualitaria e inclusiva”
La concejala ha concluido mostrando su deseo de que “las reflexiones que hoy compartimos se traduzcan en avances reales en nuestros centros de trabajo y en nuestra sociedad”.