De esta forma lo ha hecho saber el edil, que ha repasado en rueda de prensa los datos que rodean a esta nueva oferta de empleo público del Ayuntamiento, correspondiente al año 2018.
El concejal ha hecho referencia a los objetivos por los que se presenta esta oferta, que son:
La oferta, conforme ha explicado el responsable municipal, se aprobó en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento que tuvo lugar ayer tras el acuerdo mayoritario de todos los grupos políticos y organizaciones sindicales, sin ningún voto en contra.
Esta oferta de empleo contempla la convocatoria de un total de 57 plazas: 7 plazas de personal laboral y 49 de personal funcionario y se proveerá una plaza más de Policía Local por el sistema de movilidad. Alberto reina ha aprovechado para señalar algunas de las características de esta oferta:
El titular municipal de Personal ha hecho referencia además a las ofertas de empleo público de otros años, informando de que, el actual gobierno municpal ha ofertado empleo durante los años 2016, 2017 y el actual 2018, unas ofertas que han acumulado un total de 135 plazas de las que 45 han sido de promoción interna, 78 por el procedimiento libre, 7 para personas con discapacidad y 5 por movilidad.
Por servicios, estas plazas se pueden desgranar de la siguiente forma:
Alberto Reina también se ha referido a la pretensión del gobierno municipal de, durante lo que queda de presente ejercicio y el inicio del siguiente, terminar la ejecución de la oferta de empleo del año 2016 de la que ya se han completado alguna selección y continuar las que, en su totalidad y en diverso grado están en curso.
Además aquellas plazas coincidentes en las ofertas de los años 2017 y 2018 se acumularan en una sola convocatoria para la simplificación de los procesos selectivos, esto ocurrirá en plazas como las de auxiliares administrativos, administrativos, policías locales, trabajadores sociales y bomberos. Asimismo, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 y conocer las tasas de reposición, se van a realizar las ofertas de empleo público de los organismos autónomos: Gerencia de Urbanismo, Universidad Popular y Escuelas Infantiles.
Sobre las futuras ofertas de empleo, el edil responsable del área de Personal, ha asegurado que se plantearán OEP, tanto en el Ayuntamiento de Albacete como en sus organismos dependientes para el año 2019 con el límite máximo de reposición de efectivos que permita la legislación estatal, teniendo en cuenta siempre las necesidades reales de medios humanos del propio Ayuntamiento y cumpliendo los principios de estabilidad presupuestaria y regla de gasto.
El concejal ha añadido que, uno de los objetivos del equipo de gobierno es la mejora de los servicios públicos, para lo que es fundamental el reconocimiento del trabajo de los empleados públicos municipales. Además, se ha llevado a cabo el trabajo con una constante actitud de diálogo y negociación con los representantes sindicales y con el resto de grupos políticos, lo que ha permitido llegar a importantes acuerdos como la firma, por unanimidad, de la prórroga del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco o la realización de concursos anuales de méritos y traslados de los empleados públicos o, especialmente, la aprobación de tres ofertas de empleo público.