UGT Castilla-La Mancha ha denunciado que el 20% de las empresas en la región no proporciona formación en prevención de riesgos laborales, a pesar de ser una obligación legal. Según la Encuesta Anual Laboral, un 26,1% de las empresas no ofrecen capacitación, lo que contribuye al aumento de la siniestralidad laboral, con 43 víctimas mortales en 2024. El sindicato enfatiza la necesidad de fomentar una cultura preventiva y que los trabajadores conozcan sus derechos y medidas de seguridad. También se propone la creación del delegado territorial de riesgos laborales para garantizar la formación adecuada en todas las empresas.
UGT Castilla-La Mancha ha expresado su preocupación ante la alarmante falta de formación en prevención de riesgos laborales en la región. A pesar de que esta capacitación es un requisito legal, los datos revelan una situación crítica: según la última Encuesta Anual Laboral, un 26,1 % de las empresas en Castilla-La Mancha no ofrecen ningún tipo de formación a sus empleados en este ámbito.
El informe indica que solo un 58,3 % de las empresas han proporcionado algún tipo de capacitación, mientras que un 24,9 % se limitó a ofrecer cursos específicos. En el contexto de la seguridad y salud laboral, el 80 % de las empresas cumplió con su obligación, lo que deja al 20 % restante ignorando su responsabilidad en este aspecto crítico.
Óscar Molina, responsable de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, ha advertido sobre las graves consecuencias que puede acarrear esta falta de formación. La siniestralidad laboral ha cobrado 43 vidas entre enero y noviembre de 2024 en la región, lo que resalta la urgencia del asunto. “Las empresas tienen una obligación legal de formar a sus trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales”, ha enfatizado Molina.
Molina también subraya que esta formación debe ser gratuita para los trabajadores y realizarse durante la jornada laboral. “Estamos hablando de un derecho fundamental”, asegura. Además, advierte que sin una formación adecuada no habrá prevención efectiva: “Estamos hablando de la vida de personas trabajadoras”.
El representante sindical hace hincapié en la necesidad imperiosa de fomentar una cultura preventiva dentro del entorno laboral. Es esencial que todos los trabajadores conozcan sus derechos y las medidas preventivas necesarias para desempeñar su labor con seguridad. “Es fundamental que los trabajadores sepan qué equipos de protección individual (EPIs) deben utilizar y cómo denunciar cualquier irregularidad”, añade.
Molina también destaca el papel crucial que desempeñan los delegados y delegadas de prevención en este proceso y aboga por la creación del delegado territorial de riesgos laborales. Esta figura sería clave para garantizar que todas las empresas, incluidas las más pequeñas, cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad laboral.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 26,1 % | Empresas que no proporcionaron formación a sus trabajadores/as. |
| 58,3 % | Empresas que impartieron cursos y otros tipos de formación. |
| 24,9 % | Empresas que solo impartieron cursos. |
| 80 % | Empresas que proporcionaron formación sobre seguridad y salud laboral. |
| 20 % | Empresas que no forman a sus trabajadores/as en riesgos laborales. |
| 43 | Personas víctimas mortales por siniestralidad laboral en 2024. |
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 26,1 % | Empresas que no proporcionaron formación a sus trabajadores/as. |
| 58,3 % | Empresas que impartieron cursos y otros tipos de formación. |
| 24,9 % | Empresas que solo impartieron cursos. |
| 80 % | Empresas que proporcionaron formación sobre seguridad y salud laboral. |
| 20 % | Empresas que no forman a sus trabajadores/as en riesgos laborales. |
| 43 | Personas víctimas mortales por siniestralidad laboral en 2024. |