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El alcalde, Vicente Casañ, destaca el valor de medir los avances en igualdad en el entorno laboral para mejorar la competitividad empresarial
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El alcalde, Vicente Casañ, destaca el valor de medir los avances en igualdad en el entorno laboral para mejorar la competitividad empresarial

martes 09 de febrero de 2021, 19:21h

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El alcalde de Albacete, Vicente Casañ, ha subrayado el valor de observar y medir la situación de igualdad en la provincia de Albacete, principal función que cumple el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, pionero por su composición, ya que del mismo forman parte el Ayuntamiento de Albacete, la Diputación Provincial y la Junta de Comunidades, así como la Confederación de Empresarios y los sindicatos CCOO y UGT.

“Las empresas iguales nos hacen ser más competitivos, por eso es importante que vayamos midiendo cómo vamos avanzando para saber dónde tener que trabajar”, ha declarado Casañ, durante la presentación de los resultados del primer informe realizado por este Observatorio Provincial, informe en el que se analizan los efectos de la crisis provocada por la Covid-19 entre mujeres y hombres dentro del tejido empresarial de la provincia, en base al resultado de cerca de 800 encuestas realizadas entre 242 personas que ocupan puestos de dirección y 525 personas trabajadoras.

En dicha presentación han tomado parte el presidente de la Diputación, Santiago Cabañero; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; el secretario provincial de UGT, Javier González y la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste.

España es uno de los países líderes en la lucha contra la discriminación de género, ha expuesto Casañ, “en 2019 ocupaba el puesto 8º en un ranking de 153 países, lo que demuestra que medidas como el empoderamiento político de la mujer o la equiparación progresiva de los permisos de igualdad y paternidad o los planes de igualdad de género en empresas, son efectivos”. No obstante, ha admitido el alcalde, queda mucho camino por recorrer como queda de manifiesto en el hecho de que la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue estando por debajo de los hombres o que las mujeres sigan siendo las responsables de la mayoría de las tareas domésticas.

Sobre esta cuestión, el alcalde ha subrayado que este primer informe arroja datos alentadores, como el hecho de que la conciliación figure en segundo puesto entre las preocupaciones de los hombres. Igualmente, este primer sondeo del Observatorio de Igualdad arroja luz sobre otro fenómeno que ha acelerado la crisis de la Covid-19, el teletrabajo.

Sobre el teletrabajo

En concreto, sobre el teletrabajo, personal directivo y trabajadores, coinciden mayoritariamente en que ha aumentado la productividad (61% de los trabajadores y 56% de las trabajadoras así lo creen); igual que hay una opinión mayoritaria de que ha aumentado el número de horas trabajadas (así lo opinan el 52% de los trabajadores y el 54% de las trabajadoras). La dificultad para disponer de tecnologías y sistemas clave para poder desempeñar de forma cómoda y operativa el trabajo en casa o la carga de responsabilidades domésticas en el hogar son algunos de los obstáculos para el teletrabajo en casa, según esta encuesta.

No obstante, cabe pensar que el teletrabajo “ha venido para quedarse”, al menos en parte de la jornada y en los sectores y puestos de trabajo donde sea factible, de ahí la importancia de que se impulse desde las administraciones, ha destacado el alcalde, tras recordar que dentro de las ayudas del Plan de Competitividad que convocó el Ayuntamiento de Albacete, dotado con 350.000 euros, había una partida dirigida a ayudar a las empresas a salvar la brecha digital.

Además de esta recomendación, este primer informe da otras indicaciones como la necesidad de favorecer la implantación de Planes de Igualdad en las empresas con medidas introducir clausulas sociales en los contratos públicos o aprobar Planes de Igualdad en las administraciones, tal y como ha hecho el Ayuntamiento de Albacete que en fechas recientes presentó su V Plan de Igualdad.

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