"Como hemos dicho antes todo esto comienza alrededor del 2008 que es cuando empezamos a trabajar allí los trabajadores que actualmente somos más antiguos, de ahí hasta el 2014 vamos pasando por distintas empresas firmando todo tipo de contratos (temporales, de obra y servicio , indefinido ) pero a partir del 2014 empieza a trabajar una empresa llamada Cohemo que más tarde pasaría a llamarse ITE(Integración tecnológica empresarial S.L.), hacemos el inciso en el 2014 porque es cuando empezamos hacer valer nuestros derechos a la subrogación.
En el 2015 ya empezamos a indagar para intentar estar un poco protegidos ante los distintos cambios de empresas y buscando información en internet encontramos la plataforma de contratación del estado y vemos unos pliegos referentes al contrato que tendría que cumplir la empresa adjudicataria en ese momento y en adelante, en ese contrato ya se hace referencia a que existe una subrogación que hay que cumplir e incluso se añade una relación de personal con su antigüedad y categoría profesional, dentro de esa lista nos encontramos 5 de los actuales trabajadores.
Bueno pues continuamos trabajando para ITE ,ya teniendo acceso a los contratos públicos y conociendo el art. 44 del estatuto de los trabajadores y el art. 27 del convenio del metal, hasta el 2019 que es cuando aparecerá la empresa EXPAL y el resto de trabajadores que compone nuestro grupo actual. En el 2019 resulta adjudicataria EXPAL, e ITE no quedando conforme interpone un recurso alegando que EXPAL carece de solvencia técnica (capacidad de obrar).
En primera instancia se le da la razón a EXPAL en cuanto a que si dispone de esa solvencia técnica pero el recurso acaba llegando a la audiencia nacional y esta acaba declarando el contrato publico desierto puesto que ninguna de las empresas interesadas demuestra tener la famosa solvencia técnica, asique continuaremos trabajando para EXPAL hasta el 21 de Febrero del 2023.
Llegados este punto nos gustaría hacer una aclaración, en el 2019 el contrato publico se denomino Acuerdo Marco y tenía un presupuesto de 7.500.000 € (prorrogas incluidas) y empezamos a tener problemas para subrogarnos, ITE no quería que pasáramos a ser trabajadores de EXPAL y nos ´´premio´´ con una transformación de contrato a indefinido y un aumento de sueldo de un 10% para que nos ´´quedáramos´´ con ellos y por otro lado EXPAL no quería tener que pagarnos nuestras antigüedades, finalmente conseguimos subrogarnos a EXPAL después de que nuestro asesor legal amenazara con ir a los tribunales, en aquel momento ITE nos dio un documento por el cual teniendo en cuenta la subrogación pasaríamos a ser trabajadores de EXPAL.
Como hemos dicho anteriormente el contrato publico de 2019 quedo desierto, y MAESAL en Febrero del 2023 se vio obligada a sacar a concurso un nuevo contrato público de unos 45.000 €, tanto para la sección de pintura como para la sección de limpieza química, que son estas dos secciones donde está trabajando todo nuestro grupo.
En este nuevo contrato público ITE realiza una oferta catalogada por la administración como baja temeraria tras la cual se le hacen varios requerimientos para verificar cómo es posible teniendo en cuenta el personal a subrogar que hagan dicha oferta, en lo que ITE responde y citamos textualmente: ´´Para la empresa es un contrato estratégico y por ello decide hacer una oferta económica agresiva manifestando que asume el riesgo de su oferta y manifestando que ´´confirmamos que se aceptará la subrogación de trabajadores, de conformidad con los establecido en el PPT, PCAP y convenio colectivo de aplicación´´.
El 21/02/2023 EXPAL nos comunica que a partir de ese momento pasaremos a ser trabajadores de ITE y procede a darnos de baja, desde entonces hasta el día de hoy se nos ha denegado el acceso a MAESAL, lugar donde desarrollamos nuestro trabajo para la empresa adjudicataria. A fecha de hoy seguimos sin recibir ningún comunicado por parte de ITE y MAESAL sigue denegándonos el acceso. Por último nos gustaría recordar a la administración que según el art. 130 de la ley de contrataciones del sector público, es la misma administración la que está OBLIGADA a INFORMAR de la situación laboral de los trabajadores adscritos al expediente para que las empresas puedan tener una mínima información acerca de los gastos que ello conlleva y realizar sus ofertas en base a ello, esperemos así evitar un posible ´´olvido´´ ya que por lo que parece en los dos últimos contratos que han aparecido en la plataforma de contratación con respecto a pintura y limpieza química de 599.066,28. € Y 550.000 € respectivamente no hay alusión al respecto de esa información…
Desconocemos si hay intereses ocultos para que toda esta situación esté ocurriendo, pero vivimos en un estado de derecho y pedimos que se acate la ley ya que todos debemos cumplirla. ALEA JACTA EST. Damos las gracias a José Luis Sánchez Cifuentes gerente de Servipro y a nuestra abogada Ana Rodríguez Romera Botija y a todo aquel que quiera ayudarnos.
Fdo los trabajadores"
Si (
No(
