El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, compareció este martes, 9 de junio de 2026, ante los medios en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno para informar de los asuntos sanitarios abordados en la reunión y trasladar públicamente el estado de avance de la recuperación de la carrera profesional sanitaria. En ese contexto, explicó las características de la aplicación tecnológica diseñada por la Agencia de Transformación Digital del Gobierno regional, que la semana anterior había sido ya presentada a los sindicatos de la mesa sectorial de Sanidad y a representantes de cada gerencia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en una reunión específica convocada por la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del Sescam.
Fernández Sanz cifró en unas 35.000 las solicitudes previstas, "un volumen bien grande que demuestra la escala de este reconocimiento", y adelantó que la plataforma estará operativa entre el 15 y el 20 de junio, con un mes completo de plazo para que los profesionales presenten su documentación. La resolución del proceso se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) una vez validado el módulo de solicitudes.
El antecedente de este proceso se remonta al 20 de abril, cuando el presidente de la Junta, Emiliano García-Page, y los sindicatos firmaron el acuerdo para la recuperación de la carrera profesional, un modelo que el Ejecutivo regional articulará en torno a una nueva ley cuyo borrador ya ha sido trasladado a los representantes de los trabajadores. El objetivo declarado es lograr "la unanimidad parlamentaria" para que el derecho quede blindado frente a posibles recortes futuros. "Castilla-La Mancha se sitúa a la cabeza del reconocimiento profesional, blindando el futuro de los sanitarios y sanitarias frente a cualquier tentación de recorte", subrayó el consejero.
El proceso se estructura en tres ejes: el procedimiento extraordinario que pondrá "el contador a cero" y permitirá a los profesionales comenzar a cobrar la carrera profesional el 1 de enero de 2027; la implantación de un nuevo modelo permanente de carrera; y la protección jurídica de ese modelo mediante una ley que se elevará a las Cortes regionales en el próximo periodo de sesiones. Fernández Sanz enmarcó el conjunto de la medida como "un acto de mejora de las condiciones laborales" y una de las principales estrategias del Gobierno regional para la retención del talento sanitario.
La herramienta digital fue diseñada con el objetivo de garantizar "una gestión ágil y transparente". Los profesionales podrán acceder a ella a través de la intranet del Sescam o mediante dispositivos móviles y ordenadores personales, utilizando certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve PIN. Uno de los aspectos que el consejero destacó especialmente fue la automatización de la carga de datos: los servicios prestados dentro del Sescam se incorporarán de forma automática a la plataforma, sin que los profesionales tengan que realizar ninguna gestión adicional al respecto. Solo deberán adjuntar manualmente la documentación acreditativa de méritos obtenidos fuera del servicio de salud regional. Respecto a la reunión con sindicatos y gerencias en la que se presentó la herramienta, el consejero la calificó de "enormemente provechosa" y anunció su intención de replicar ese formato de trabajo conjunto en otros procesos futuros.
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