La exposición que ha hecho la concejala es una consecuencia más de la escisión en cinco contratos diferentes del originario de limpieza, conserjería y repostería que funcionaba perfectamente y que ahora, tras esa escisión, además de costar unos 500.000 euros más a las arcas municipales, ha provocado un sinfin de despropósitos así como un nefasto servicio a los usuarios de los centros, tal y como ha explicado la concejala, han aumentado la inseguridad y la desigualdad entre los trabajadores al haber 5 empresas diferentes para el mismo servicio con salarios y condiciones diferentes.
La concejala ha explicado claramente que, cuando se decide separar el contrato de repostería se separa, de manera anárquica, también a las trabajadoras, unas son destinadas a limpieza y otras a repostería, afectando, sin embargo, por igual, la reducción de jornada que se llevó a cabo en el año 2012 cuando Carmen Bayod y su Equipo de Gobierno decidieron rebajar el precio del contrato recortando horas de servicio, las trabajadoras negociaron entonces rebajarse la jornada y el sueldo a fin de evitar posibles despidos, negociando, igualmente, un compromiso por parte de la empresa de que, según fueran surgiendo jubilaciones y bajas irían recuperando esas horas de su jornada laboral, de manera progresiva. Lamentablemente, las trabajadoras del servicio de repostería, a día de hoy, siguen sin recuperar sus horas de jornada, en cambio, sus compañeras del servicio de limpieza sí que las han recuperado, tal y como afirmaba la concejala. Ha concretado igualmente, que son 16 trabajadoras las afectadas y les falta por recuperar una media de 2 horas semanales.
Es un buen ejemplo de lo que el señor Serrano está fomentando es este Ayuntamiento, la precariedad laboral, que podría evitarse de una manera tan fácil y justa como es la de incluir cláusulas laborales obligatorias en los pliegos de las subcontratas municipales, cláusulas que el Grupo Municipal Socialista lleva toda la legislatura reclamando y que ya se hace en numeroso ayuntamientos.
El pliego de este contrato estima un valor de 606.000 euros al año, calculando un margen ganancial del 7%, al final la adjudicación se cerró en 439.000 euros anuales, con un margen de tan solo el 5%, las empresas, ante estas cifras, lo que hacen para aumentar sus márgenes es, entre otras cosas, subrogar a los trabajadores pero adhiriéndolos a un convenio colectivo con menos salario del que les correspondería.
Para corroborar estos extremos, la concejala ha leído parte del informe emitido por el Servicio de Acción Social que justificaba el carácter de este contrato, en concreto el siguiente fragmento: “La finalidad del Servicio de Repostería va más allá de ofrecer a los mayores una mera cantina, sino que éste se integra junto a un programa de actividades…” tiene como objetivos apoyar en la animación socio-cultural, convertir el ocio en fuente de satisfacción y realización personal y fomentar la autoestima y autonomía de nuestros mayores, así como favorecer el contacto intergeneracional.
Por todo esto las actividades a cubrir por las trabajadoras de este contrato serán:
- Atención personalizada a los usuarios.
- Apertura y cierre de las dependencias.
- Limpieza de instalaciones de reposterías y salas anexas, aseos y espacios de tránsito de los jubilados.
- Recogida de residuos, entre otras.
La concejala ha explicado que este informe deja claro que son trabajadoras y trabajadores multiusos que hacen labores que se exceden las obligaciones para las que han sido contratados y que está claro que su salario no es acorde a todas las funciones que desempeñan, ya que cobran según el convenio de limpieza cuando otros convenios se adaptarían mejor a las labores que ejercen. Esto es posible, afirma la concejala, porque este Ayuntamiento no exige a las empresas que subroguen a los trabajadores y trabajadoras con el convenio más adecuado a sus funciones y su categoría profesional, fomentando así la precariedad laboral que es algo inadmisible en una administración pública, es tremendamente irresponsable por parte del alcalde Manuel Serrano que no varía su actitud a pesar de las reiteradas llamadas de atención por parte de este Grupo Municipal y que sigue sin introducir medidas correctivas para evitar que los trabajadores y las trabajadoras sigan perdiendo derechos y es que cada euro que se ahorra el Ayuntamiento es a costa de los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras y eso es algo que el Grupo Municipal Socialista no puede tolerar.
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