Este ‘Observatorio Provincial por la Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete’ se constituyó en junio de 2020 como una herramienta que pretende facilitar el cumplimiento de las medidas de fomento de la igualdad laboral en el seno de las empresas de la provincia de Albacete, así como medir su grado de implantación.
Esta iniciativa resulta pionera ya que la misma está compuesta por todos los agentes, públicos y privados, que tienen relación con la igualdad y con el empleo en Albacete, así, la iniciativa surgida por parte de CCOO, UGT y la Confederación de Empresarios, fue apoyada por el Ayuntamiento de Albacete, así como por la Diputación y la Delegación Provincial de Igualdad.
El Ayuntamiento de Albacete estaba representado a través de su Concejalía de Igualdad, pero ahora se integra también la de Empleo y Formación, una decisión que Manuel Martínez, concejal de Igualdad ha explicado que “se debe a una clara intención de consolidar el Observatorio por la Igualdad dentro de las políticas municipales”.
Por su parte, Amparo Torres se ha manifestado “ilusionada con la inclusión del área de empleo en los trabajos del Observatorio por la Igualdad en las Relaciones Laborales, precisamente porque se trata de una apuesta clara por la trasversalidad en la gestión municipal de las políticas de igualdad”.
Durante el primer año de su constitución, el Observatorio por la Igualdad tuvo que enfrentarse a una situación laboral de extremada incertidumbre debido a la pandemia del COVID19 y sus efectos en el empleo, y por ello centró sus esfuerzos en realizar un estudio sobre el impacto de la pandemia en la igualdad laboral en las empresas.
De este estudio, presentado el pasado mes de febrero, realizado tras una encuesta hecha a 242 personas que ocupan puestos de dirección en empresas de la provincia y a 525 personas trabajadoras, se extrajeron diferentes conclusiones como que tan solo el 25% de las empresas encuestadas tienen un Plan de Igualdad en su empresa o que el 39% de las trabajadoras y el 30% de los trabajadores declaraban haber realizado teletrabajo durante la pandemia y más del 50% reconocía que esa modalidad laboral suponía el desarrollo de más horas de trabajo que la presencial.
La encuesta también preguntaba sobre cuestiones relativas a la corresponsabilidad de tareas, y los resultados de la encuesta muestran que mayoritariamente fueron las mujeres, concretamente en un 85% frente a 64% quienes más se han estado encargando de labores como limpieza y cocina de manera habitual durante el confinamiento, siendo los hombres, sin embargo, los encargados de la compra en ese periodo, un 77% frente al 58% de las mujeres. En el caso del cuidado de los hijos, el informe del Observatorio destaca el hecho de que un 61% de los hombres contestó haber afrontado el cierre de los centros educativos “con ayuda de su pareja” frente a solo un 35% de las mujeres que contestan esta opción.
En este año, el Observatorio se marca como objetivo avanzar en la elaboración de planes de igualdad en las empresas.
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